正说着，对面的人朝他使了个眼色，两人朝着走过的叶总助扫了两眼，等人离开餐厅后才开口。

    “你说叶总助现在算不算孤立无援。”

    “整个公司也就他在认真做事了，可是又有什么用呢？无论他多么能干，定位还是员工而已，你是孙悟空也很厉害不是，但最后还是被五指山压着了，我说啊，这最后他估计也得离开，不信我们走着巧。”

    周一通知的裁员，周三就已经开始进行了，最先倒霉的是客服部。上头的意思是客服部目前机构太多，不需再用众多人员，公司采取了精简人员的方法。行政主任找到客服部的经理，让他从客服部里选出10个名额来，裁掉。客服部的经理很为难，他可不愿意做这等事情。

    于是客服部的经理就让员工自己来投，不记名投票，看谁的票数多，谁就走，美名曰同事之间比较了解她们部门的同事的工作能力，一下午的时间把客服部闹得是人仰马翻。

    其实论起来，这裁人选定的事儿，的确不应该由员工来定夺，因为员工难免带上主观性，这选举出来的人难免是平常自己讨厌的人。但是既然上头都这么说了，那就这么做呗，下午下班的时候，一份裁员名单就这么被送上去了。

    行政经理拿到裁员名单后看了一眼，直接交给秘书，秘书连看都不看就收走了。其实他也知道，让各部门自主裁员只是一个噱头，目的是减少员工的怨气，由于是员工自己投票的，再加上谁都不知道自己得了几票，相当于没有人知道谁可能被裁员，后面要让谁走，还不是上头一句话。