“既然已经到了休息时间，陈总还是不要总说工作上的事情比较好。”
“为什么？”
“因为这样会让人觉得你很古板。”
“是吗？”
陈嘉华不置可否，微微一笑。
“其实我们这个部门说重要也重要，说不重要，也不那么重要，毕竟不是核心策划部门，在公司里头的话语权不大，往往会让人产生误会。”
“比如说呢？”
陈嘉华明知故问。
“我如果再多说一层，岂不就成了生是非的人了吗？”
“我们这种私下里头的对话，顶多算是朋友攀谈，不会涉及其他。”
“陈总不要误会，今天和你吃这顿饭，主要还是想联络联络私人感情，工作上的事情，能不去涉及就不去涉及吧。”
陈嘉华心想，一切都是你挑起来的话头，现在倒是摘的干净。
其实他一直都挺佩服乔欣欣这样的人，出身卑微贫贱，却有一股拼搏向上的心，很多女孩子到了她这个年纪，基本上也在寻找结婚的对象，其实以她的条件，要找到一个不错的男人嫁掉不难。
可是她没有这么做，说明她有很大的野心。
“那行，你来这家公司也有两年了，从我创业开始，你就一直陪伴左右，算是公司里头的元老级吧，待遇方面可还满意呢？”
“陈总不曾亏待过我，你从来没有嫌弃过我身后匮乏的资源，已经很好了，但是，说一句不客气的话，我走到今天，多多少少也是靠着自己的。”
“这是自然，师傅带进门，修行靠个人，那天我才和甲方说起你，他们对你的业务能力都交口称赞。”
“陈总有没有替我谢谢他们呢？”
“人家是实话实说，不需要我们的感谢。”
“可是我觉得，这段时间，工作起来有些力不从心了。”
乔欣欣的嘴上涂抹着纪梵希的小羊绒，烈焰一般的红唇，总是能给男人十分强烈的暗示性。
“你还在对何曼青带来的困扰耿耿于怀吗？”
“我不会在这种小事上面痴缠太久，我看到的是公司整体的格局。”
“也对，你对财务方面的业务熟悉，是很有发言权的，说句实在话，现在公司里头的利益盘根错节，想维持到从前那样的纯粹，已经是很难了，但是换个角度想，这就是在证明我们的公司不断壮大呀。”
“虽然是不断壮大，可是有些事情如果不能及时解决，肯定会祸乱无穷。”
祸乱无穷，这也太严重了些。
陈嘉华不喜欢危言耸听，可是将就着面子，又不能不给对方一些台阶下。
“还请你指点一二。”
“上层的权力架构不太科学，虽然我和何经理带领的是两个平行的部门，我们之间能够相互牵制，相互监督，但是从本质上来讲，何经理他们决定的事情，只有执行的份儿，后续的争端和问题解决，也全部依赖于我们，我个人是不会推卸责任，但是落实到部门里面，就很难说了。”
陈嘉华微微闭着眼睛，看到乔欣欣停顿了片刻，说道，“你继续说。”
“所以我觉得，两个部门应该交叉行使权力，并且适当给我们部门配备一些话语权，只有这样，才不至于让部门之间失衡。”
“何曼青是建筑出身，是我重金从国外回来的，她在专业这方面的口碑甚至要比我还强，你呢，你一直都是做行政管理出身，又有财务方面的经验，所以我让你挑起了这副担子也不算轻，但如果要交叉行使权力，首先引起的负面作用就是部门之间相互倾轧，并且不专业。”
乔欣欣早就料到了，陈嘉华会用这样那样的理由搪塞她，她何尝不知道，这样做是有违常规的，但如果不在一开始就把谈判的条件提高，自己真正想要谋取的目的就更不用说了。
“我明白，学过公司管理的专业知识，知道陈总的难处。”
“但是你放心，既然你把问题提出来了，就一定要共同解决，我不是驳回你的看法，而是希望双方能够相互交流，达到效果最优化。”
“我知道，陈总一直都想要解决问题的，换成别的上级，给我一百个胆子，我都不会说这样的话。”
“那就好。”
陈嘉华说着，喝了一口咖啡，觉得味道有些苦涩，入了心肠。
就是在这个时候，陈嘉华才真切感受到，要管理一个公司，根本没有想象中那样简单，专业是一个难以攻克的堡垒，而人心，是天然的屏障。
“其实我认为，可以在个别项目穿插进交互部门的人，这样既能保证工作结果的多元化和专业性，又可以促进部门人员之间的相互交流。”
“这个提法倒是不错，所以我就让何曼青参与了校招，如果在平日，这是你们部门全权负责的。”
乔欣欣的眼神中有些抵抗和敌意，就是这次校招，让她独一无二的选人威严被严重冲击，说白了，陈嘉华这是任人唯亲。
“这的确是一次很不错的尝试，希望陈总继续发扬。”
“那你觉得还有什么项目，是你们双方可以相互介入的呢。”
乔欣欣笑道，“这个就要因地制宜了，目前的项目里，我觉得是没有的。”
陈嘉华点了点头，“你的这个提法，我会放到股东大会上去探讨。”
“这种小事情，陈总还需要地递交到股东大会上去探讨的吗，之前何总监介入校招事宜轻而易举，我觉得，管理层的人只要足够专业，只要拿出效果来，是不需要凡事都和上级报备的。”
陈嘉华笑道，“如果你有这样的想法，我是不是有条件怀疑你也用了同样的方法来应付我？”
乔欣欣这才意识到自己失言，大概是积压在心头的愤恨有些太多了，在能够合理释放的环境和渠道中又不能极好表达，所以让对方抓住了把柄。
“我没有，我所有的事情都是呈批的。”
“你看你，我只是开个玩笑，不至于这样子的。”
“但是说实话，现代管理理念是在不断改进的，只有适合个体本身才是好的。”